Les discussions sur le nouveau « pacte de la vie au travail » entrent dans une phase cruciale, mettant en avant la délicate question de l’emploi des seniors. L’objectif est d’aboutir à un accord entre les partenaires sociaux d’ici fin mars, visant à repenser le monde professionnel pour permettre aux salariés de travailler plus longtemps de manière plus épanouissante, à la suite de l’augmentation de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans.
Indemnisation des seniors au chômage
L’un des sujets clés de ces négociations concerne l’indemnisation des seniors au chômage, un aspect laissé en suspens dans l’accord sur l’assurance chômage signé à l’automne dernier. Le gouvernement conditionne l’approbation de cet accord à la conclusion réussie de la négociation en cours, qui accentue l’importance de cette étape.
« Celle-ci est super importante parce qu’elle est le reflet de ce qui a été exprimé pendant le mouvement social sur les retraites », plaide la CFDT, neuf mois après la promulgation de la réforme controversée. « Il y avait une incompréhension qui s’exprimait dans le monde du travail : pourquoi on décale l’âge des retraites sans rien traiter dans ce qui fait les carrières professionnelles ? », explique Yvan Ricordeau au nom du premier syndicat. « Là, il faut répondre », dit-il.
Pour un taux d’emploi de 65% pour les 60-64 ans d’ici 2030
Le gouvernement a fixé un objectif ambitieux, visant un taux d’emploi de 65% pour les 60-64 ans d’ici 2030, contre 36,2% en 2022. La négociation en cours reflète les préoccupations exprimées lors du mouvement social sur les retraites, soulignant la nécessité de traiter les questions liées aux carrières professionnelles en parallèle avec le décalage de l’âge de la retraite.
« Il y avait une incompréhension qui s’exprimait dans le monde du travail: pourquoi on décale l’âge des retraites sans rien traiter dans ce qui fait les carrières professionnelles? », explique Yvan Ricordeau au nom du premier syndicat. « Là, il faut répondre », dit-il.
Une approche « brique par brique »
Les discussions, amorcées en décembre au siège du Medef, se concentrent désormais sur plusieurs sujets, notamment l’emploi des seniors, l’usure professionnelle, les parcours et reconversions, ainsi que la création d’un compte épargne temps universel (Cetu). Le processus prévoit cinq séances en plénière, avec le début des discussions sur un projet d’accord prévu pour début mars.
Les syndicats soulignent la nécessité d' »agir sur tout le parcours » professionnel, abordant les conditions de travail et la soutenabilité du travail. Les négociateurs cherchent à gagner des droits tout au long de la carrière, avec un accent sur des dispositifs contraignants pour les entreprises. Cependant, les discussions s’annoncent serrées, avec des perspectives variées sur l’amélioration des conditions d’emploi à euros constants.
« Derrière la pointe de l’iceberg, il y a un monstre », résume le négociateur de la CFE-CGC Jean-François Foucard. « A travers cette négociation-là, on veut gagner des droits pour tout le monde tout au long de sa carrière », pointe Nathalie Bazire, négociatrice pour la CGT, qui demande « des dispositifs contraignants pour les entreprises ».
Réforme de l’assurance-chômage et autres mesures
Le gouvernement, souhaitant « aller plus loin dans la réforme de l’assurance-chômage », a averti qu’elle serait renégociée en cas de dérive financière. Les partenaires sociaux demandent des clarifications sur les intentions du gouvernement pour éviter des tensions inopportunes. En parallèle, la suppression de l’allocation spécifique pour les chômeurs en fin de droits est annoncée pour lutter contre les « trappes à inactivité ».
« On peut faire un truc yakafokon », un document qui « cale une armoire » et « on se retrouvera dans 3-4 ans avec des entreprises qui disent: ‘j’ai encore plus de tensions sur les emplois, je n’arrive pas à trouver les compétences’… », prévient Jean-François Foucard (CFE-CGC).
